Er merkevarebygging fasadebygging?

Tenker du at personlig merkevarebyggingen handler om å bygge en fasade? At det handler om å ha en fin nettside, si de riktige ordene, se ut på en bestemt måte og gjøre de riktige tingene? Da er du nok dessverre ikke alene, men merkevarebygging er IKKE fasadebygging.

Hvis du bygger en merkevare som ikke egentlig er DEG og det du står for, men noe du tror andre vil like, da skiller du deg av med deg selv og det du står for. Som menneske er dette både vanskelig og destruktivt.

Å leve opp til en fasade, kan gjøre at en tiltrekker seg både feil kunder, feil firma og feil jobb. Det er mange som har gått på en smell med å være for lenge i en jobb som ikke var helt ”dem” og som ikke var i tråd med deres verdier.

Å bygge fasade er ikke god merkevarebygging og er mer veien til fiasko.

Det å utgi seg for en annen en den man er innerst inne, kan både tappe energi og...

Fortsett å les

Hvor mye av deg viser du på jobb?

Visste du at en av de viktigste triggerne for trivsel på arbeidsplassen er at de ansatte føler seg trygge på å være seg selv? 

Kanskje ikke så overraskende, men likevel er det mange ledere som går inn i lederrollen, uten å vise for mye av sin personlighet.

Personlighet er liksom noe som hører til privatlivet. På jobben skal man være profesjonell, fremstå perfekt og leve i tråd med forventninger til hva en leder skal være og gjøre, eller....?

Hva tror du er den viktigste årsaken til at en leder skaper engasjement og trivsel i teamet? 

Hva kjennetegner de beste lederne som du har hatt i forhold til å skape et godt arbeidsmiljø?

Er det at lederen leverer oppgavene sine perfekt?

Er det at lederen viser minst mulig av sin personlighet?

Er det at lederen fremstår mer nøytral og korrekt i sin måte å være på?  

...

Fortsett å les