Er svakhetene dine styrker i forkledning?

Mange synes det er utfordrende å se sine egne styrker og mange er bedre på å se svakheter og egenskaper man ikke liker. Det er nesten som man er programmert til å finne feil.

Denne tilnærmingen er ikke det beste grunnlaget for å oppdage potensialet ditt eller se nye muligheter.

Det er nyttig å gjøre et dypdykk i både styrker og svakheter.

Vi trenger å forstå styrkene våre for å kjenne oss selv og vite hvilke arbeidsoppager og nivå av ansvar som passer oss.

Vi trenger også å vite svakhetene våre for å skape større troverdighet. Vi får ikke troverdighet hvis vi sier vi er god i alt.

Men, svakhetene trenger ikke bare være svakheter.

En spennene erfaring mange får når de blir bedre kjent med svakhetene sine er at disse også har mange nydelige styrker i seg.

Når vi ikke klarer å se styrkene våre kan det være nyttig...

Fortsett å les

Gi slipp på den profesjonelle fasaden

I mange år av min karriere holdt jeg igjen fra å være meg selv. Dette var ikke noe jeg gjorde bevisst, men ubevisst lå det frykt for ikke å være god nok, spennende nok, dyktig nok eller kreativ nok. Alle andre virket så mye dyktigere og mer interessante enn meg.

Jeg følte ofte at jeg måtte være på en spesiell måte, ha de «riktige» meningene, ha det «riktige» antrekket og oppføre meg på en profesjonell måte. Jeg skjulte meg bak faguttrykk, seriøsitet og formelle antrekk.

Jeg holdt igjen fra å være meg selv. Det føltes ikke trygt å vise for mye hvem jeg var og hva jeg stod for. Det føltes tryggere å beskytte meg bak en profesjonell og seriøs fasade.

Det gikk så langt at jeg begynte å miste gleden og energien i jobben min. Jeg følte jeg ble mer og mer grå og til slutt føltes det som jeg...

Fortsett å les

Finn tilbake til gnisten i 2020

Jeg har nylig hatt et inspirerende coachingforløp med en som hadde mistet gnisten på jobben. 

Hun kunne vise til en solid lederkarriere. På papiret virket det som hun hadde drømmejobben, men hun følte ikke glede eller stolthet. Hun følte bare tomhet. 

Hun opplevde at jobben hadde begynt å tappe henne for energi.

Dette hadde skjedd gradvis. Hun innså at til mer hun hadde tatt viktige lederroller, til mer hadde hun fokus på å fremstå profesjonell og korrekt. 

Til høyere opp i system hun kom til mer energi gikk med på å passe inn -  ved å vise frem sine faglige kvaliteter og tone ned sine personlige egenskaper.   

Hun prøvde å tilpasse seg ledergruppens stil og tone ved å legge lokk på sine personlige egenskaper til fortrinn for en mer profesjonell fasade hvor den faglige siden av...

Fortsett å les