Kjenner du dine styrker og muligheter som leder?

Hvor ofte tar du deg tid til å analyse deg selv og mulighetene dine som leder eller gründer? Er du tydelig overfor deg selv på hva du er god på og hva du er mindre god på? Er det lenge siden du tok en liten sjekk av eksterne muligheter og trusler som kan påvirke din videre karriere og utvikling? Kanskje det er på tide med en liten fot i bakken?

Å forstå svakheter og styrker i forhold til deg som leder er viktig for utvikling av din personlige merkevare.

Å forstå muligheter og trusler i forhold til omgivelser og markedet rundt deg er også viktig for din personlige utvikling og karrierevei videre.  

Det er ikke mange av modellene jeg lærte som student som jeg fremdeles bruker, men én modell har fulgt meg gjennom de fleste jobbene jeg har hatt, også i jobben som executive coach og rådgiver i personlig merkevarebygging,

Noen av dere har kanskje hørt om den og kanskje brukt...

Fortsett å les

Hvorfor er du annerledes på jobb enn privat?

Vi går inn og ut av roller og forventninger. Noen roller passer vi inn i og andre roller kan oppleves som mer ukomfortable. Hva skjer når vi går inn i de ulike rollene?

Jeg hadde nettopp en interessant samtale hvor det ble snakket om en felles bekjent. Den ene av oss kjente personen på jobb og den andre kjente personen bare privat. Når vi beskrev vedkommende var det som vi beskrev to helt forskjellige personer. 

Hvorfor er det slik at to forskjellige personer kan ha helt ulik oppfatning av en og samme person?

Det kan være mange forklaringer. Kanskje måten vi ser personen på gjenspeiler vår egen måte å se verden på og våre egne fordommer. En annen forklaring kan være at personen viser mer av seg i kjente og private omgivelser, enn på jobb hvor han/hun kanskje ubevisst lar seg styre av forventninger til hvordan han eller hun skal...

Fortsett å les

Hvordan finne din flyt? Hva om det ikke er hardt arbeid som skal til.

ledelse selvledelse Mar 10, 2017

I anledning lansering av boken 'Vær Unik. Hvordan styrke din personlige merkevare' fikk jeg spørsmålet: Var det ikke slitsomt å skrive og utgi boken? Hadde du ikke lyst til å gi opp? Hvordan klarte du å holde motivasjonen oppe?

Dette er gode spørsmål, og hadde dette vært for 5 år siden hadde jeg nok også stilt de samme spørsmålene. Men noe har skjedd... 

Det har ikke vært hardt arbeid å skrive boken. Jeg har ikke trengt å mane frem motivasjon og styrke. Selvfølgelig har det vært utfordringer underveis, men de har jeg møtt på andre måter enn å kjempe. 

Hva om vi ikke trenger å slite eller kjempe for å få ting til?

Hva om det ikke er hardt arbeid som skal til for å oppnå suksess?

Selvfølgelig kan kamp fungere for noen, og jeg har tidligere kjent meg igjen...

Fortsett å les