Gleder du deg til å begynne på jobb igjen etter ferien?

Det håper jeg.

Og hvis du gjør det så er ikke dette artikkelen for deg. Da kan du bare se bort fra denne og glede deg over hvor heldig du er som har en jobb du elsker. Gratulerer!

Hvis du IKKE gleder deg til å begynne på jobb igjen etter ferien, så kan det være nyttig å se litt nærmere på hvorfor.  

  • Kanskje du håper at jobben skal bli litt mindre stress nå etter ferien?
  • Kanskje kjeder du deg på jobben og får ikke brukt potensialene dine?
  • Kanskje synes du jobben din har blitt litt meningsløs?
  • Kanskje du egentlig har begynt å tenke litt på at du burde gjøre noe annet, men du vet ikke helt hva?

Er det lenge siden du hadde en inspirerende alvorsprat med deg selv om jobb og videre karriere? I så fall kan jeg virkelig anbefale det.

Du er aldri for gammel til å finne jobben du virkelig liker og hvor du får brukt deg selv på en god måte.

...
Fortsett å les

Hvordan lytte til din indre stemme?

personlig merkevare Jul 16, 2017

Å våge å være synlig og vise mer av hvem vi er, er ofte en utfordringen mange kjenner seg igjen i. Det er også en utfordring som stopper mange i nå drømmene sine.

En av de viktigste årsaken til at vi synes det utfordrende å være for synlige, er at vi har hovedfokuset utover heller enn innover. Vi lytter for mye til alle andre, ser hva andre gjør og kopierer eller prøver å være som andre. Det blir viktigere å passe inn enn  å vise hvem vi er og hva vi står for.

Når alle prøver å passe inn, er det ingen som er seg selv. 

Det kan være utfordrende å lytte til seg selv og kjenne på hva som er riktig og galt for akkurat deg på grunn av all fokuset på hva andre mener og tror. 

Det kan være vanskelig å stilne alle tankene og fokuset på alt rundt deg slik at du kan begynne å...

Fortsett å les

Jeg kan like gjerne gi opp

personlig merkevare Jul 11, 2017

En klient av meg kom til første timen med følgende kommentar: ”Det er jo helt umulig å jobbe som coach fordi det er jo så sterk konkurranse der ute. Der er ikke plass til meg. Jeg kan like gjerne gi opp”. 

Jeg hører dette ofte fra personer i coachingbransjen, men heldigvis hører jeg det motsatte også.  Begge deler er jo riktig alt etter hvordan du ser det. 

Prøver du kopiere andre på bekostning av å finne din stil og din retning, vil det føles som det er tøff konkurranse,  uansett bransje. Det vil være vanskelig å nå frem og tiltrekke deg kunder. For hvorfor skal kunden velge deg når du er lik alle andre?

Når du prøver å være som ”alle andre" i din bransje kan det lett føles som om du aldri når helt opp, som om det ikke er plass til deg. Det kan da være lett å tenke at du har...

Fortsett å les

Hvorfor du må spisse målgruppen din

Ønsker du å jobbe med alle? Har du vanskeligheter med å definere drømmekunden? Tenker du at det å definere kunden er et markedsføringsknep som du ikke vil være en del av? Da bør du lese videre...

Jeg får ofte høre dette når jeg jobber med gründere, spesielt coacher, terapeuter eller andre som jobber med personlig utvikling.

Disse har ofte en større misjon for det de gjør. De virkelig brenner for å hjelpe andre.

Det føles ofte sårt å måtte velge bort noen som man vet man kan hjelpe. Det kan til og med føles litt kynisk.

Kjenner du deg igjen?

Hva om det ikke handler om å velge bort?

Hva om det heller ikke handler om markedsføringsknep eller inntjening? Hva om det handler om noe mye større og viktigere?

Hva om det handler om å skape kjemi, nærhet og kunne gjøre en forskjell?

Når jeg jobber med coacher og...

Fortsett å les

Visste du at ordene du bruker definerer hvem du er?

En viktig oppgave som coach er å lytte til historiene til klientene og ordene de bruker. Hva har de fokus på? Hva sier de mellom linjene?

Men du trenger ikke alltid ha en coach for å se dine egne historier og hvordan disse former deg, selv om dette i mange tilfeller kan være nyttig.

Du kan selv gjøre mye ved å legge merke til dine egne historier og de forklaringer du gir - enten det gjelder jobb, karriere eller privat.

Hva har du fokus på? 

  • Det negative eller det positive?
  • Problemet eller løsninger?
  • Andre mennesker eller deg selv?

Hvordan vi beskriver hendelser i livet eller utfordringene våre kan si mye om hvem vi er og hvordan vi har det. 

  • Er du helten i den egen historie?
  • Er du er klovnen som ler av egne feil?
  • Er du hjelperen som alltid står opp for sine venner og familie - men som ofte glemmer deg selv?
  • Eller er du....

Hvordan fremstår du i dine historier?

Fortsetter du å...

Fortsett å les

Hvordan skille deg ut når alle fremstår like?

For en stund tilbake var jeg på et seminar med over 500 coacher og foredragsholdere fra hele verden. I første øyekast virket det som en umulig oppgave å fremstå unik i en slik sammenheng. Alle var jo fra samme bransje. Her fikk jeg en viktig påminnelse. Noe som vi alle kan bruke.

Jeg hadde vært på ”World Greatest Speaker Training” i USA sammen med over 500 andre coacher og foredragsholdere fra hele verden.

Det virket som de fleste snakket om de samme temaene og var interessert i de samme utfordringene. 

Kanskje jeg ikke var så unik likevel.

Jeg begynte å tvile på mitt eget budskap. Jeg begynte å tenke at det kanskje likevel handlet om å ha den sterkeste røsten, være dominerende og vise mest mulig kunnskap.

Jeg kjente til og med på følelsen av at jeg like gjerne kunne gi opp.

Har du følt det på samme måte noen ganger?

Heldigvis fikk jeg atter...

Fortsett å les

Kjenner du dine styrker og muligheter som leder?

Hvor ofte tar du deg tid til å analyse deg selv og mulighetene dine som leder eller gründer? Er du tydelig overfor deg selv på hva du er god på og hva du er mindre god på? Er det lenge siden du tok en liten sjekk av eksterne muligheter og trusler som kan påvirke din videre karriere og utvikling? Kanskje det er på tide med en liten fot i bakken?

Å forstå svakheter og styrker i forhold til deg som leder er viktig for utvikling av din personlige merkevare.

Å forstå muligheter og trusler i forhold til omgivelser og markedet rundt deg er også viktig for din personlige utvikling og karrierevei videre.  

Det er ikke mange av modellene jeg lærte som student som jeg fremdeles bruker, men én modell har fulgt meg gjennom de fleste jobbene jeg har hatt, også i jobben som executive coach og rådgiver i personlig merkevarebygging,

Noen av dere har kanskje hørt om den og kanskje brukt...

Fortsett å les

3 forslag til hvordan du kan lage din elevator pitch

Hva svarer du når du får spørsmålet: ”hva gjør du” eller ”hva driver du med”? Hvordan skaper du interesse og engasjement hos nye potensielle kunder eller arbeidsgivere? Hva kan du si for å skape nysgjerrighet og engasjement uten å bruke for lang tid?

Det er dette en elevator pitch handler om.

Prinsippet går ut på at du skal ”selge deg selv” på få minutter – slik at du har fått sagt det viktigste før heisturen er over. 

Det handler ikke om å si alt, men heller skape nysgjerrighet og interesse for å ta et møte for å få mer informasjon.

Det hendler om å få frem din unikhet og hvordan du er annerledes enn dine konkurrenter uten at det virker som direkte salg. 

Hvordan lage din elevator pitch. Hvordan bør du tenke?

Her er 3 spennende forslag til hvordan du kan lage din...

Fortsett å les

5 tips til å styrke din personlige merkevare på LinkedIn

Er du på LinkedIn allerede, men vet ikke helt hvordan du skal bruke det? Har du behov for å styrke din personlige merkevare profesjonelt? Har du behov for å være mer synlig profesjonelt?  

Jeg har samlet 5 tips til hvordan du kan styrke din personlige merkevare på LinkedIn. 

Men før du velger å bruke tid på LinkedIn, er det viktig å vite om dette mediet er riktig for deg.

For hvem er LinkedIn viktig? LinkedIn er viktig for: 

  • Alle som ønsker å utvide ditt profesjonelle nettverk
  • Alle som ønsker å holde seg oppdatert faglig og bransjemessig
  • Rekrutterere som ser etter spennende nye kandidater
  • Jobbsøkere som både leter etter drømmejobben og ønsker å fremstå som dyktig og attraktiv for nettopp disse.
  • Gründere som ønsker å bli kjent med nye potensielle kunder og være mer...
Fortsett å les

Hvorfor er du annerledes på jobb enn privat?

Vi går inn og ut av roller og forventninger. Noen roller passer vi inn i og andre roller kan oppleves som mer ukomfortable. Hva skjer når vi går inn i de ulike rollene?

Jeg hadde nettopp en interessant samtale hvor det ble snakket om en felles bekjent. Den ene av oss kjente personen på jobb og den andre kjente personen bare privat. Når vi beskrev vedkommende var det som vi beskrev to helt forskjellige personer. 

Hvorfor er det slik at to forskjellige personer kan ha helt ulik oppfatning av en og samme person?

Det kan være mange forklaringer. Kanskje måten vi ser personen på gjenspeiler vår egen måte å se verden på og våre egne fordommer. En annen forklaring kan være at personen viser mer av seg i kjente og private omgivelser, enn på jobb hvor han/hun kanskje ubevisst lar seg styre av forventninger til hvordan han eller hun skal...

Fortsett å les